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Por que faz sentido pensar em diversidade e inclusão nas empresas?

Diversidade e inclusão são os termos do momento, e pensar em ações para que os ambientes sejam cada vez mais diversos, faz todo sentido. Veja mais.

Não restam dúvidas que os tempos mudaram e, com isso, os processos também, por isso falar de diversidade está cada vez mais em alta.

Contudo, no ambiente empresarial não é diferente: cada vez mais as corporações investem em ambientes alternativos, descontraídos e até mesmo divertidos. 

Leia mais: Como incluir ações sobre a diversidade racial em sua empresa?

Além disso, assuntos como inclusão se tornaram temas essenciais e, mesmo com um longo caminho a percorrer, muitas organizações já promovem ações mais inclusivas.   

O consumidor é diverso, e as marcas também devem ser

Antes de mais nada, sabemos que o público que as empresas tentam conquistar está cada vez mais autêntico, ligado em tendências, fã de tecnologia e possui um estilo variado.

Sabendo disso, a chance de atingir esse público e falar a mesma língua que ele quando você trabalha com uma equipe diversa tanto em idade, estilo, cor da pele, gênero e orientação sexual, é muito maior.  

Afinal, o consumidor quer se identificar e se sentir representado pela marca que escolhe.

Veja: Exército das Poderosas: profissionais maduros de volta ao mercado

E o que muda dentro das organizações que apostam na diversidade?

Ainda assim, além de trazer mais criatividade para os times, apostar na diversidade e autenticidade no dia a dia dos funcionários, pode aumentar a produtividade e o bem estar dentro da empresa.

Grandes empresas tradicionais já mudaram seus processos e hoje pedem que os colaboradores se vistam como quiserem, pensando sempre no que cada situação e cargo exigem. 

E isso faz total sentido em uma mundo globalizado na era da disrupção.  

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